Arbeidsongeschiktheid en thuiswerk uitvoeren
Onder arbeidsongeschiktheid wordt verstaan dat iemand geen arbeid
kan verrichten. Dit wordt bepaald door meting aan erkende economische
meerwaarde. Men kan zowel geheel als gedeeltelijk arbeidsongeschikt
zijn. Dit kan zowel psychische als lichamelijke oorzaken hebben.
De normen en waarden aan arbeidsongeschiktheid.
Er zijn verschillen in normen en waarden te bedenken bij een
arbeidsongeschiktheid. Een werkgever kan gedeeltelijk zelf bepalen
of iemand al dan niet arbeidsongeschikt is. Als de werknemer meer
kost dan dat de persoon inbrengt wordt hij al snel arbeidsongeschikt
verklaard. Dit is ondanks de kwaliteiten van de werknemer. Het
tegenovergestelde gebeurd bij de overheid. Deze zal ook kosten
willen besparen en daardoor iemand niet zomaar arbeidsongeschikt
verklaren. De beoordeling hierbij wordt vaak onder economische
motieven bekeken en beoordeeld.
Mensen met een verminderde arbeidsongeschiktheid, zoals personen
met een handicap of een andere beperking, worden dan weer omgeschoold
of bijgeschoold om toch weer deel te kunnen nemen aan het arbeidsproces.
De overheid stimuleert werkgevers ook deze mensen aan te nemen
door bepaalde regelingen te treffen. Ook thuiswerken kan een prima
manier zijn om aan het werk te blijven wanneer u een handicap
of andere beperking heeft.
Arbeidsongeschiktheid, waar kan je terecht?
Wanneer u arbeidsongeschikt bent kunt u terecht bij Wet werk
en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Men kan hier een arbeidsongeschiktheid
uitkering verkrijgen mits men aan de voorwaarden voldoet. Zelfstandigen
en ook zelfstandige thuiswerkers kunnen een arbeidsongeschiktheid
verzekering afsluiten en hierdoor ook recht krijgen wanneer men
arbeidsongeschikt wordt.
In België kunt u zichzelf melden bij
uw ziekenkas om hier een beroep te doen op een eventuele arbeidsongeschiktheid
uitkering.
Wilt u graag op de hoogte worden gehouden van thuiswerk
vacatures?
In de thuiswerk branche komen dagelijks nieuwe vacatures beschikbaar
in verschillende sectoren. Werkviahuis.nl draagt er altijd zorg
voor om deze nieuwe vacatures online te plaatsen, echter zijn
wij een voorstander ervan om u persoonlijk op de hoogte te houden
via een e-mail. In drie gemakkelijk stappen kunnen wij u dagelijks
op de hoogte houden van actueele en beschikbare thuiswerk vacatures
en dit geheel kosteloos. U kunt zich op elk moment uitschrijven.
De met een asterix (*) gemarkeerde
velden zijn verplicht.
Zonder geldig e-mail adres kunnen wij geen contact met u opnemen.
Wilt u meer informatie?
Omdat iedereen zijn specifieke reden heeft om te gaan thuiswerken
hebben wij de meest uiterste gevallen bij elkaar gezet, om u te
ondersteunen in de rechten en plichten die u als aanstaande thuiswerker
heeft.
Arbeidsongeschiktheid
Reintegratie
Uitkering
Ontslagvergoeding
Sociale
zekerheid
|
|
